Twoday fortsetter satsingen på unge talenter, og har denne uken tatt imot 31 nyutdannede teknologer til årets graduate-program.
Programmet gir en intensiv faglig og sosial start på karrieren, med tett oppfølging, kurs og teamarbeid fra første dag.
– De kommer inn med sylfersk kompetanse og perspektiver fra universitetsmiljøet som er svært verdifulle for både oss og kundene våre. Samtidig vet vi at overgangen fra studier til arbeidsliv kan være stor. Derfor investerer vi betydelig i å gi dem en trygg og utviklende start på karrieren, sier Kristin Nyberg.
Fra sommerjobb til graduate
For Maria var veien til graduate-programmet Nytt Krutt kort. Etter to somre som sommerstudent i Twoday var valget enkelt da tilbudet om fast jobb kom.
– Allerede den første sommeren kjente jeg at jeg trivdes veldig godt i Twoday. Jeg likte både menneskene og kulturen, så da muligheten til å fortsette som graduate kom, var det et enkelt valg, sier Maria Karlsen.
Nå ser hun frem til å ta fatt på arbeidslivet.
– Jeg gleder meg til å bli kjent med nye kolleger, lære ting vi ikke får med oss på studiet og komme tett på prosjektene. Det blir spennende å jobbe med virkelige problemstillinger og se hvordan teknologi brukes i praksis.
Klar for å skape verdi med teknologi
En annen som nå starter karrieren i Twoday er Morten Johan Rønning, som skal jobbe som Data & AI-konsulent. Han fikk først øynene opp for selskapet gjennom bekjente som allerede jobbet i Twoday.
– Da jeg ble kjent med miljøet innen Data & AI, ble jeg veldig nysgjerrig. Det virket som et sted hvor man både får jobbe med spennende teknologi og lære mye av dyktige folk rundt seg. Derfor ble det naturlig å søke graduate-programmet, sier Rønning.
Han gleder seg særlig til å se konkrete resultater av arbeidet sitt.
– Jeg gleder meg til å komme i gang med prosjektarbeidet hos kundene, og til å kunne se at jobben vi utfører gjør livene til folk enklere. I tillegg er det en spennende tid å komme ut i arbeidsmarkedet på. AI har endret hvordan vi lærer, jobber og løser problemer. Mange av oss kommer ut med erfaring og verktøy som ikke var like tilgjengelige for få år siden.
Et felles ansvar å dyrke fremtidens teknologer
Nyberg deltok nylig under Arendalsuka, hvor hun løftet behovet for å ta vare på neste generasjons teknologer i en tid preget av rask utvikling innen kunstig intelligens.
– Når AI automatiserer flere av de tradisjonelle junioroppgavene, er det vårt ansvar som aktører i næringslivet å skape inngangsdører for unge talenter. De kommer med kunnskap, ferdigheter og perspektiver som næringslivet trenger. Vår jobb er å gi dem muligheten til å utvikle seg videre gjennom reelle kundeprosjekter og tett oppfølging, sier Nyberg.
Årets Nytt Krutt kull: Tobias Svendsen, Oskar Høgseth, Sebastian Småland, Skjalg Skorstad, Tobias Andresen, August Døving Oksavik, Ludvik Lund-Hole, Kristian Nærum Garder, Alexander With, Stefan Spanic, Daniel Teckle. David Duc-Trung Nguyen, Edvard Taugbøl Hassedal, Erik Wilhelmsen, Eliah Sand, Ellen-Beate Tysvær, Emilie Kjeldsberg Sivertsen, Emma Gjøen, Eric Evebakk, Franziska Roszinski, Guro Rio Berge, Hermine Øye-Forbregd, Johan Knudsen, Jonas Rønning, Jørgen Wennberg Pettersen, Kaia Edlund Sneve, Lennard Denby, Malene Killi, Maria Karlsen, Mats Esperum Nielsen, Mille Høeg, Morten Johan Rønning.
Kontakt
Carina Carlsen Ramsøy
Marketing and Communication
+47 95400088
carina.ramsoy@twoday.com